鲁财综〔2018〕31号下山东省残疾人就业保障金政策知多少

1。残疾人的就业安全政策

政策依据：“发出管理和使用山东省残疾人就业安全资金的管理措施的通知”（Lucai Zong [2018]第31号）

1。在什么情况下，雇主需要为残疾人支付就业安全？

残疾人的就业安全基金（以下称为安全基金）是由机构，团体，企业，机构和私人非企业单位（以下称为雇主称为雇主）支付的基金，未能根据法规为保护残疾人的权利和权益而安排雇用。在该省的行政领域内，由雇主安排的残疾人雇用比例不得小于该单位雇员总数的1.5％。如果该比例未达到规定比率，则应支付安全基金。

2.如何计算担保基金的年度付款金额？

安全基金的年度付款金额=（上一年雇主雇用的雇员人数×1.5％ - 上一年雇主就业实际上安排的残疾人人数）×上一年雇员雇员雇员的平均年薪。

雇用的雇员是指目前在雇主工作的人或与雇主签署劳动合同（服务协议）的人，已根据法律签订了一年以上（包括一年）。如果雇主根据法律接受劳动派遣中残疾人的雇用，则派遣单位和接收单位应签署一项协议，以计算实际残疾人人数中残疾人人数的数量，以及一方工作中的雇员人数，并且不得重复计算。

尚未达到指定的残疾人雇用比例的人数应受到公式的计算结果，并且可能不是整数（保留了两个小数点）。

去年，雇主雇员的平均年薪是根据上一年雇主的雇员的总工资，除以雇主雇主的雇员人数。雇主的雇员的总工资应按照国家统计局的相关法规实施有关总工资组成的相关规定。

如果雇主雇员的平均年薪不超过当地社会平均工资的2倍（包含在内），则应根据雇主雇员的平均年薪计算担保基金；如果超过当地社会平均工资的2倍，则应根据当地社会平均工资的两次计算担保基金。

当地的平均社会工资是指该省县级城市统计部门向公众宣布的城市中的平均社会工资。

3.雇主如何宣布和支付担保基金？

担保基金由雇主所在地的税务部门收集。应根据这些措施收集驻扎在山东的省级单位和中央单位的担保资金，应由税务部门的市政税务部门收取，或他们指定的税务部门应由税务部门收集。

雇主应真实地报告上一年安排的部门雇用的残疾人人数，该单位根据每年4月30日之前的法规，向残疾人服务机构雇用。如果声明未在规定的时间限制内作出，则应认为尚未安排残疾人的雇用。

残疾人的就业服务机构应在每年6月30日之前在同一水平上审查并确定雇主实际上安排的残疾人人数。

雇主应每年7月1日至10月31日向税收注册或预扣税注册宣布并支付保证金，并应声明上一年该单位雇员的雇员人数，上一年的雇员年平均年薪，以及上一年安排了上一年的实际雇员人数，该雇员已在免疫就业雇佣服务局审查后审查了上一年的就业人数。雇主应对声明信息的真实性和完整性负责。

4。我们公司的规模很小，只有十二名员工。是否有任何优先政策免于安全资金？

对于尚未达到残疾人雇用指定比例且总共30名员工（包括30人）的企业，安全基金将在工业和商业注册之日起3年内被免除。

根据“财政部关于调整残疾人就业安全资金政策的宣布”（2019年第98号财政部的宣布）：“从2020年1月1日至2022年12月31日，企业将暂时免除30名员工的企业。”

5。雇主雇用了残疾雇员，但是安排就业的残疾人比例尚未达到1.5％。是否有支付安全资金的优先政策？

根据“财政部关于调整残疾人就业安全资金政策的宣布”（2019年第98号财政部的公告）：“从2020年1月1日至2022年12月31日，从2020年1月1日到2022年12月31日，层次的范围降低了雇佣人的雇佣安全资金的范围：如果雇用的雇佣范围超过了雇佣的范围：如果雇用的情况下，则无需雇用（如果是雇用）（如果是雇用）（如果是雇用）（如果是雇用）（如果雇用）（如果雇用）（如果是雇用）（如果是雇用）（如果是雇用）（如果是雇用）（如果是雇用）（如果是雇用的情况）（如果是雇用的情况）（如果是雇用）（如果是雇用的情况）（中央政府下的省份，自治区或市政府的人民政府规定，残疾人的就业安全基金将以规定的费用的50％支付，如果雇主安排雇主的残疾人雇用小于1％，则将支付该残疾人的雇佣安全基金。

2。税收优惠政策

（i）增值税优惠政策

政策依据：“财政部和国家政府对促进残疾人就业的优先政策的税收征税通知”（金融与税收[2016]第52号）

对于重置残疾人（以下称为纳税人）的单位和个体工业和商业家庭，税务机关将征收一种方法，即纳税人所限制的残疾人人数将立即征收并立即退还。每个残障人士的特定每月可退还的VAT限额应由税务机关以县级或高于该省的每月最低工资标准的4倍或高于该省的最低工资标准确定（包括直接在中央政府下的自治区域，市政当局，以及与纳税人区域的独立计划）（包括县区域的独立计划）（包括县级别的县）（包括县）（包括县）（包括县）。

（ii）城市土地利用税的优惠政策

政策基础：“财政部和国家政府对城市土地使用税税收和其他为残疾就业单位重新安置的政策的通知”（财务与税收[2010]第121号）

对于在纳税年度中实际每月雇用残疾人的单位，其单位雇员总数的25％以上（包括25％），其实际残疾人人数超过10人（包括10人），可以减少或免除该年的城市土地利用税。具体的减少税收和豁免比率和管理措施应由中央政府下方的省，自治区和市政当局的财务和税收当局确定。

（iii）企业所得税优惠政策

政策基础：关于中华人民共和国企业所得税法实施的法规

企业为重置残疾人人员支付的工资的额外扣除额意味着，如果企业重置残疾人的人员，支付给残疾人雇员的100％工资的额外扣除是基于对残疾人雇员支付的工资的实际扣除。残疾人的范围应遵守“中华人民共和国法律在保护残疾人方面”的相关规定。

3。社会保险补贴政策

招募残疾人并向他们支付雇员社会保险费的雇主，以及通过公共福利职位将残疾人雇用的雇主以及为他们支付员工社会保险费的付款，将根据他们实际支付的残疾人支付的社会保险保费（不包括个人应支付的零件）。社会保险补贴期（除了离法律退休年龄不到5年的人外，还可以扩展到退休，其余人员不得超过3岁（当时他们首次批准社会保险补贴的年龄）。

4. lioocheng City残疾人的就业奖励政策

政策依据：“发行通知”（肖残疾人联合会[2020]第34号）

（i）残疾人的工作补贴

对于每个要雇用的残疾人，雇主每年以每年不少于1,000元的标准享受工作补贴。

（2）安排有多余比例的残疾人的奖励

实际安排雇主就业的残疾人比例占单位雇员总数的1.5％以上，并且该比例高于该部分（根据就业时间计算）。安排在莱昂钦市有多个有家庭注册的残疾人。安排每个过分比率来找到一个残疾人的就业机会，每个人都将为安排安排以每年不少于5,000元安排安排的残疾人享受奖励。

（iii）奖励残疾人就业

Third-party employment service platforms such as public employment service agencies, commercial human resources service agencies, and disabled employment and entrepreneurship network service platforms within the administrative area of​​ ​​this city recommend employment to employers with disabled people with Liaocheng household registration and stable employment for more than one year, sign a labor contract, pay monthly wages and remuneration not less than the local minimum wage standard, and pay social insurance for recommended disabled people in根据法规。以不超过上一年的当地社会平均工资不超过1％的标准，向推荐残疾人申请一次工作奖励。

（iv）为残疾人发展创业职位的补贴

在2013年10月1日之后注册并建立的小型企业将因在Lioocheng City和大学残疾毕业生（不包括企业家本身）的失业残障人士而招募从事就业的工作。以每人不少于2,000元的标准为残疾人申请一次性的职位发展补贴。

（v）购买和翻新残疾人就业环境设施和设备的补贴

雇主每年在莱昂兴市注册为家庭注册的雇主，每年在莱昂兴市注册为家庭注册的雇主已批准有超过5人（包括5人）的残疾人数量，或者已注册为住房残疾比率，但每年已批准在liaocheng City中登记为家庭注册的人，但批准了一项企业，包括10人（包括10人）（包括10人）（包括10人），这是一项次数，包括10人（包括10人）在雇主中无障碍就业。为残疾人在就业中，购买和翻新设施和设备的购买和装修费用的50％，总补贴不得超过100,000元；县级或高于县级残疾人的辅助就业机构可以享受这项政策。

5。奖励残疾人就业基础的政策

政策依据：“发布山东省（Lu disabled propenation [2018]第12号公告）的“股份阳光，就业和企业家计划”的“享有阳光，就业和企业家计划”的通知“发行通知”

残疾人的就业基金是指在莱昂兴市注册的各种企业，各个经济组织以及城市和农村集体经济组织的雇主，积极地吸收了残疾人的残疾人，辐射和驾驶残疾人的就业机会。主要类型是安置类型，灵活的就业类型，辐射驱动类型，综合基本类型和其他类型。

1。安置基地

（1）必须将超过5人残疾人（包括5人）置于工作中。其中，如果一个人持有“残疾证书”（第1至2级）或“残疾军事证书”（1至3级）的工作，则应将其计算为两名残疾人的雇用；如果雇主的合法代表是残疾人，则应计算为两个残疾人的实际位置；

（2）要重新设置残疾人以找到工作，您必须与残疾人签订劳动合同一年以上，并根据法律为他们支付社会保险；

（3）残疾人的月薪不得低于地方政府宣布的上一年的最低月薪标准。

2。灵活就业基础

（1）必须安排残疾人以灵活地找到10人（包括10人）；

（2）每个人的累计工作时间每年不少于125个工作日；

（3）每日工资收入不得低于上一年/30天宣布的上一年的最低每月工资标准。

3。辐射驱动的基座

（1）省级基础标准：驱动器超过15个（包括15个残疾人家庭），每个家庭的年收入将超过6,000元人民币；市政基本标准：驱动超过10个（包括10个残疾人家庭），每个家庭的年收入将超过3,000元；

（2）必须与残疾家庭签署诸如生产材料，技术培训服务，产品采购和其他产品之类的协议，澄清优先的援助标准和措施，并实际上履行它们。

4。综合基础

（1）基于辐射和推动残疾人的发展和财富的基础，以及那些也从事残疾人或为残疾人的灵活就业的人被视为综合基础；

（2）必须将5个以上的残疾人置于全面的就业中，其中2个灵活的就业安排根据1人的实际安置； 3个残疾人家庭的实际位置为1个人。

省级基础奖励方法：满足上述申请条件之一的雇主将根据每年发行的金额进行奖励。其中，有5个以上残疾人（包括5人）的就业基础已被重新定居，这是省级残疾人的出色就业基础，每个基地将获得50,000元人民币的奖励。重新安置10多名残疾人（包括10人）的就业基础，是从事文化产业的工作，是省级的就业和企业家精神（文化）示范基地，每个基地将获得100,000元的奖励。拥有30多人残疾人（包括30人）的就业基础将被重新定为残疾人的省级就业示范基地。根据标准，每个基地将获得30万元人民币的奖励，并将被称为残疾人残疾人的相应雇佣基础。灵活的就业基库，辐射驱动的基础和综合基础将不会用于省级就业和就业企业家（文化）示范基地。

市政基地的奖励方法：遇到四种类型之一的雇主可以申请为残疾人的市政级别出色的就业基础，县，城市和地区将选择每年申请的最佳地点。每个市政级别的优秀基地都有30,000元的奖励。可以将超过10人（包括10人）的就业基地提交给残疾人的市政就业示范基地，并给每个基地的奖励60,000元。可以将超过5人（包括5人）在文化行业就业的就业基地提交给市政级别的就业和企业家精神（文化）示范基地，每个基地将获得50,000元人民币的奖励。市政示范基地只能是安置基地。

政策咨询热线：

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人力资源与社会保障系统12333

残疾人的市政劳工和就业服务中心0635-8381610